投行sa是什么职位,投行ed是什么职位 中资券商—泰山北斗
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本期数据来源为猎头和careerco券商投行部门薪酬数据，基本准确，部分可能有误差。有不真实的地方请指正，客观严谨。
中资券商—泰山北斗
代表公司：中信、国君、海通、广发等
每级待遇(人民币):
MD（从业 12 年及以上）
年基90万-150万，奖金看项目和主管部门的业绩。总薪酬一般能达到3000K以上，有的王牌业务线MD能拿到上千万的收入；
ED（从业 10 年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
年基60万-100万，奖金视项目和团队表现而定，投行股权方向额外收取签约费，总薪酬120万-300万不等；
SVP/D（从业 5-9 年）
年基40万-84万，奖金看项目。年中可以轻松拿到20多个月的奖金，总薪酬800k-2500k；
VP/AD（从业 3-6 年）
年基数240k-540k，奖金，根据项目情况，一般在12个月左右，部分可达18个月，总薪酬480k-1400k；
Asso/SA（从业 1-3/4 年）
年基数100k-360k，奖金一般看绩效考核，基本是一年奖金，总薪酬200k-700k。
毫无疑问，上述区间的高值是“麦铺高盛”加盐的；被大家戏称为“上海三屌丝”的，暂时承包了范围内的较低位置。2017年各券商正在进行的薪酬改革，可能会使目前的数字回到区间的中值。
中资券商—经典老牌
代表公司：招商、安信、银河、申万宏源等。
各 Level 待遇（RMB）：
MD（从业 12 年及以上）
年基数600K-1200K，奖金看项目和主管部门的业绩，一般比较稳定，总薪酬一般1000k-2500k；
ED（从业 10 年及以上，之上的升职与年限相关度降低）
年基48万-80万，奖金视项目和团队表现而定，投行股权方向另收签约费，总薪酬80万-200万不等；
SVP/D（从业 5-9 年）
年基30万-60万，奖金视项目而定，总薪酬50万-150万不等；
SA/VP（从业 3-6 年）
年基数15万-36万，奖金视项目而定，共30万-60万；
N/Asso（从业 1-3/4 年）
年基96k-240k，奖金一般看绩效考核，total pay 200k-500k。
早期的老牌券商主要采用“大锅饭”机制。虽然他们试图进行市场化改革，但从实际收入情况来看，同龄考生之间的收入波动较小。当然，即使旧贵族略有衰落，但从业务规模来看，仍处于行业前列。
合资券商
代表券商：CICC、瑞银、宜创摩根、摩根华鑫等
每级待遇(人民币):
MD（大神们的世界）
年基数1800K-2800K，奖金数相差较大，直接关系到分管业务板块的业绩。总薪酬一般在180万-600万区间；
ED（从业 9 年及以上，业绩突出）
年基数1200K-1500K，奖金主要看项目，Totalpay一般1800k-3000k；
VP/D（从业 6-8/9 年）
杏奴
al Base 800k-1200K，Bonus 主要看项目，一般为 6-12 个月，Total pay 一般为 1200K-2400K；SA/AD（从业 4-6 年）
Annual Base 500k-900k，Bonus 主要看业绩考评等级，一般为 6-12 个月，Total pay 一般为 750k-1800K；
Analyst/Associate（从业 1-4 年）
Annual Base 300k-600k，Bonus 主要看业绩考评等级，一般为 6 个月上下，部分券商集中在 4 个月，也有佼佼者可拿到 12 个月及以上，Totalpay 为 40k-1200K。
上述数字均暂未涉及对 Global Pay 的讨论，合资券商中业绩极优者，奖金也可达到 12-24 个月。对于合资券商而言，2017 各家发展趋势分化明显，顶尖位置如中金等，稳者愈稳；但其中也有少数几家暂陷于撤资风波与人员流失之中。综合来说，合资券商高 Base 的薪酬机制，确实为其吸引到较多市场优秀人选。
特别关注—崛起之秀
代表券商：华泰证券、中信建投等
各 Level 待遇（RMB）：
MD（板块负责人/核心）
Annual Base 960k-1300K，Bonus 看分管的业务板块收入情况，16、17 两年度核心业务板块奖金丰厚，Total pay可 达到 4000K 及以上；
ED（从业 9 年及以上，之上的升职与年限关联有限）
Annual Base 720k-960k，Bonus 看承揽项目和团队业绩，TotalPay 一般在 1400K-3500K，少数可达到 4000K；
SVP/D（从业 6-9 年）
Annual Base 540k-840k，Bonus 看项目，Total pay 普遍在 1000K-2500K；
VP（从业 3-5/6 年）
Annual Base 300k-480k，Bonus 看项目，Total pay 一般在 600k-1500K；
SA（硕士毕业，从业 1-3 年）
Annual Base 140k-252k，Bonus 看项目，Total pay 一般可达到 300k-800k。
近几年间依靠 IPO、并购业务等快速崛起的华泰证券，与「上进的富二代」中信建投，冲劲十足，也吸引了大量关注。二者分别占据了 15、16 年度奖金发放红榜，「薪酬百万的 Junior」在 wm 上引得热烈讨论与艳羡目光。奖金一事，与业务年份区分不开，大小年差异显著。崛起篇中的券商，固薪体系倒较为相近，较麦子店高盛原薪酬体系，各职级下调 8%-20% 不等。
特别关注—活力新星
代表券商：天风证券、中泰证券等
活力篇中的券商，相对而言更强调激励机制，在能够完全兑现的大包干机制团队中，各个业务线对于固薪，均有自己独立的机制和考量。部分业务团队，希望以高固薪给予成员信心与保障，也会给到极优秀者如「3 年经验，base500k」，但大部分团队还是集中采取「低固薪高奖金」的薪酬方案。
极具竞争力的整体薪酬方案，包括 Guarantee Bonus 等，部分从业 7 年上下人选可拿到 1500K 附近的保底奖金，Total pay 也可以基本保障在 2000K 附近，在业内依旧由较强竞争力。确实为券商吸引到了很多有项目的大平台员工。
最后附上一张表▼
注意：
1）如无特殊说明，文中所有薪酬单位均为万元/年；
2）如无特殊说明，文中所计从业年限，均为硕士毕业起计，同类机构相近业务从业经验；
3）内资券商与合资券商职级体系大不同：
以中信证券为标准模板的国内职级序列一般为：高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理(ED)、董事总经理(MD)。按照国内券商经验，沿用此套职级，应届硕士毕业生将由 SA 起计，前台业务岗 SA、VP 均各需三年，后续若正常考评，则两年一大级。少数券商也可能删减了 VP 及 ED 层级，或增添助理副总裁(AVP)、助理总监(AD)层级。
以中金公司为代表的合资券商，则一般使用海外投行标准七大级序列，从低到高分为：分析师(Analyst，简称 AN)、经理(Associate，简称 A)、高级经理(Senior Associate，简称 SA)、总监(Director，简称 D)、执行总经理(Executive Director，简称 ED)和董事总经理(Managing Director，简称 MD)。在此职级条线下，VP 已属中高层级，部分 D 及 ED 所管理团队将同时涵盖数项业务，MD 在公司内部极少。少数券商可能删减 SA 层级，或增加 AD 层级。
