为什么很多国企必须招985、211院校生?原因竟如此现实

2022-10-01 10:30:20

为什么很多国企必须招985、211院校生?原因竟如此现实

小舟是亲戚家的小孩,今年刚大学本科毕业,他一直期望能找一份稳定的工作。

但是考公务员、事业单位呢,又没有足够的信息和能力,此前就考过一次,连面试都没入围。

小舟就退而求其次,想应聘进入一些大型的国企工作。

可是现实却非常残酷,他钟意的几家国企招聘毕业生都必须是985或者211院校毕业,如果不符合硬杠杠,那就一点机会都没有。

小舟觉得非常不解,国企本质上就是企业,为啥某些要求比公务员都高呢?

因为我曾经在国企工作过多年,所以他来请教我该怎么应聘。

一、人才的供需状况决定

为什么一些你过去认为一般的企业,如今的招聘要求会变得这么高?

其根本的原因就是求职和招聘双方的供需状况决定的。

就拿应届毕业生来说,这几年整体的就业环境并不好,一些互联网公司纷纷裁员缩招,这让毕业生会感到缺乏安全感。

加上今年的疫情,不少企业连生存都成了问题,而国企是社会的中流砥柱,稳定性比较强,即使收入不算最高,但起码不容易让员工降薪或者失业。

应聘国企的人多了,而国企的招聘需求未明显增加,那么对企业招聘方来说,提高选拔的标准也就变得可以理解。

当年我在国企做了四年的人力资源管理,对这样的变化印象深刻。

尤其是最近两年,当我们去一些985或者211高校开校园宣讲会时,报名参与的学生一年比一年多。

问起学生们的看法,他们主要都是认为就业行情不理想,希望进入国企能更有保障一些。

二、国企领导重视人才的表现

原来在国企,很多毕业生都会托个关系进去,领导一般也不会太在乎什么学历、学校的牌子之类。

但如今这种状况虽然依然还有,但总体而言有了较大的改变。

首先,国企自身的发展需要更多优秀人才的支撑。

这些年市场经济环境下,各行各业的国企都面临外部优秀民企的竞争,假如自身不变革、不调整用人理念,也会产生巨大的危机。

前段时间我看到新闻,说华为任正非亲自跑了三所知名的高校调研,其主要目的就是为公司的人才储备做对接。

优秀的民企都在挖掘人才,国企再不行动如何持续保持竞争力呢?

其次,国企需要提高自己的雇主形象。

为什么国企如今更青睐招聘985和211毕业生呢?我觉得这与国企领导看重雇主品牌的趋势也有关系。

当年我们国有集团的董事长就曾经说过,招聘毕业生一定要去国内最优秀的高校,让更多的人才知道我们是家什么样的企业。

董事长说的确实也有道理,因为毕业生找工作都喜欢聚焦知名学府的招聘会,里面的名企比较多,我们参与其中就可以打开人力市场的知名度。

三、名校毕业生综合素质高

虽然学历和学校的牌子并不代表一个人真实的职场能力,但是从概率论的角度来说,名校毕业的学生综合素质普遍会更高。

如果我们看下现在商界的大佬们,会发现其中不少人都是名校毕业,例如百度李彦宏当年是山西阳泉市第一名成绩考上北京大学;360的创始人周鸿祎本科毕业于武汉大学,后被保送至西安交大研究生;新浪创始人王志东也是毕业于北京大学;京东的刘强东毕业于中国人民大学;小米的雷军则毕业于武汉大学计算机系。

我们不否则非名校毕业生中也有优秀的佼佼者,但我们不能因为个例而推导出“读书无用论”。

在这个时代,读书对人一生的影响已变得越来越大。

就好比现在不少国企招聘的起步线就必须是985或者211,那么即使非名校生能力再强,都错失了入职的机会。

实际上并非国企不明白这个道理,只不过现代企业的管理者更愿意去相信大概率的事件,即名校生普遍素质更高,能为企业带来价值贡献的可能性更高。

假如换了你是企业老总,你是否也会如此选择呢?

上一篇

热门阅读