取消了核酸检测，众多检测人员何去何从？资本早已做好安排？

在优化抗疫20条和新十条的指示下，各地纷纷开始落实，大规模的核酸检测纷纷降温。可能前一天还通知全员检测，后一天不但被取消了，而且告知民众“无不要，不检测”。公共场所，跨市流动，都不需要查验健康码了。

甚至出现了极端表态，河南郑州过去是封闭和全员核酸的急先锋，现在为了表决心，直接连健康码的各种招贴海报也全部撤掉了。公共场所都不需要健康码和场所码了，民众想扫也扫不了，这在全国还是首例。那么在这种情况下，众多核酸检测机构和检测人员怎么办？他们曾经是大家尊敬的大白，后续业务下来了，发了大财的检测机构会养他们多久？

但是仔细研究下，发现善良的民众想多了。资本早已经设计好了后路，冒着风险做检测的第一线员工最终就是一个牺牲品，资本是不容许一分钱利润分给劳动者。他们在公司架构和劳动安排方面早已经做好安排了。核酸检测的降温，机构不但不会背负员工薪酬和业务量减少的压力，而且可能还能提升利润率，赚到更多钱。

1.一线的核酸检测人员，都是劳务外包，随时可以推掉，不用任何赔偿

如果未来大规模减少核酸检测，那么对于核酸检测机构而言，减少的是什么？减少的那就是遍布于街头巷尾的各种核酸检测亭以及相关联的工作人员，剩下那就是转运试剂的司机以及输入数据的人员。但是这其中有多少，之前就是检测机构的检测人员呢？他们其实就是外包机构送来的第三方外包人员。

就以前段事件上热搜的核子华曦检测机构举例，他们在2016年至2020年的社保人数，据查仅仅在48人至80人之间，目前缴纳社保人数不详。但是他们现在在全国有着近40家分子公司，每月可能有着近亿的业务。没有自己的员工，如何开展的？

只有一个解释，那就是全部都是临时工，扫码人员和采样人员都是通过劳务公司从外面招聘的，签署的都是第三方外包服务协议。那么未来如不需要了，可以随时退掉，不再负担成本。还是以核子华曦为例，在2022年6月公布了28家符合条件的核酸检测机构，但其中8家机构社保缴纳人数为0！

2.采样点后面的试剂转运，也是公司合作的，随时可以解约，不用任何赔偿

采样之后，后续还有一系列流程，包括试剂转运需要的冷藏车以及司机，甚至包括数据输入人员等等。这些核酸检测机构也是同一些公司进行合作，司机和车辆是按量进行合作付费，数据输入人员也是外包劳务人员。

虽然这三方面的人员都是属于检测机构统一管理，日常按照检测机构的劳动纪律进行上班下班。但是核酸检测机构不用负责招聘和解聘，用之则要，不要则离。在这一点上，疫情检测机构早已经做好了各种的安排和准备，等待未来业务量减少，或者疫情消除之后，马上就可以甩掉包袱，转身到新的高利润率的业务之中去。

3.唯一需要留住的就是技术检测人员，但很快高利润业务又被挖掘，继续为公司赚钱

一般来说，核酸检测机构唯一需要签署劳动合同，长期留住的就是核酸实验室的检测人员。他们需要持证上岗的，需要持有PCR证书(即临床基因扩增技术人员证书)，以及达到测试初级以上资格。现在业务量少了，他们也会失业吗？

错了，核酸检测机构早已想好更赚钱的业务。今天热搜中讲到，多家核酸检测机构已经推出所谓VIP核酸检测业务，单人单管VIP上门服务。上门核酸最便宜每人都要百元以上，如果一个家庭三人套餐是600元。最贵则是每人598元。

别看多人混采价格便宜，但是总价高，但是需要动用的劳动力人数多，工作繁重。而这种单人单管虽然总价便宜但是利润率更高，而且不需要太多的劳力。反而更赚钱。现在大家看到越来越多的单人单管检测推出，就是核酸检测机构继续要赚的高利润钱。

检测机构其实早已经做好预案了，检测机构很快就能得以瘦身。外包人员可以立即退回到第三方公司，他们损害不了核酸检测的即得利润，反而让他们更瘦身，更好的赚取高利润的钱。资本将一切都标好价格了，他们要趁着这次危机赚取到几生都无法积攒的财富。#郑州上门核酸检测最高每人598元##告别健康码# #头条创作挑战赛#