千里挑一求人才 公私募秋招火热开启

又是一年秋招季，近期多家公私募基金发布招聘公告。中国证券报记者发现，非销售的岗位数量并不多，且从岗位描述来看，对应聘者的硬性条件和软实力均提出较高要求。

业内人士表示，在竞争激烈的资管行业，投研业务对人才极为依赖，因此，每个岗位都需要找到能为公司带来“增量”作用、最优秀且合适的人员。一家百亿量化私募透露，对核心投研岗位而言，“千里挑一”并不为过。

热门岗位“僧多粥少”

日前，易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、华夏基金等知名基金公司已发布秋季校园招聘公告。记者从招聘公告发现，热门岗位“僧多粥少”。比如，汇添富基金共开放6类岗位，计划招聘13人；南方基金开放投研类、市场类、风控类、科技类四大岗位，计划招聘67人，但具体来看，大部分招聘名额都是渠道销售经理和系统研发工程师，投研类岗位仅有10个招聘名额。

量化私募也是资管行业中的校招大户。近日，九坤投资公布秋招计划，打造人才培养的“梧桐计划”和“揽月计划”，“梧桐计划”面向全球优秀的本硕博应届毕业生，计划通过“最硬核烧脑的笔试、面试，选拔出最具极客精神的量化研究员”。“揽月计划”则是打通产品运营、市场支持等多条职能线，通过定制化培养方案+精英前辈全程引领，使应届生实现从职场小白到职场达人的快速转变。

颇具吸引力的岗位，对应聘者的要求也相对较高。以南方基金港美股方向行业研究员任职要求为例，南方基金对求职者的期待不仅有“硕士及以上学历、学习成绩优秀、具备良好的金融知识储备、掌握基本的研究方法论、CFA/CPA/FRM资格证书、买方/卖方/咨询实习背景”等硬性要求，也十分看重好奇心、自驱力、独立思考能力、批判性思维、信息处理能力、逻辑推导能力、团队合作能力等个人属性。

不过，高门槛挡不住求职者的热情，有求职者吐槽：“抱着试一试的心态投递了某个大型基金公司，但看到简历编号上的庞大数字，太无语了。”

人才竞争激烈

大型公私募机构招聘竞争已步入“白热化”阶段，尤其是对核心投研人员的选拔，“千里挑一”并不为过。

百亿量化私募聚宽投资总经理王恒鹏表示：“2021年，我们经过超1万份简历筛选，才招募了不足10名投研同事。应聘的人中，既有量化从业者，也有来自顶尖高校的毕业生，同时，很多聚宽投资平台上的用户也变成了求职者。”

他称，量化行业人才竞争十分激烈，在招聘时不仅需要考虑求职者的实践经历、是否有过硬的基本功，还要关注其逆商和长期战斗力、是否热爱量化、价值观、认同感、悟性天赋等软素质。大约90%的求职者简历在第一轮就会被淘汰，而经过层层筛选后胜出的应聘者，也可能会受到其他大型私募的青睐。最终，要筛选1万份简历，才能找到公司需要的人才。

“量化的比拼像一场马拉松，我们的策略迭代也非常快，只有与自己‘死磕’，持续进步，才能适应行业迭代的要求。所以我们需要投研人员持续全身心投入，执着的努力与顽强的毅力缺一不可。”王恒鹏说。

另一家宏观对冲私募也表示，资管行业作为智力密集型行业，投研人员不仅要战胜市场，还要在与同行的竞争中获得超额收益，本身就是一场残酷的博弈。而高淘汰率的特质，导致对人才要求十分严苛。“除了要满足招聘岗位要求以及优秀的学历背景等硬性条件外，还要考虑是否有成功的实践经验、应对挫折的能力、持续战胜市场的技术等，能通过简历关卡的应聘者已经是同类中的佼佼者了。”