工伤认定流程及资料(职伤认定：流程与材料)
工伤认定流程及资料(职伤认定：流程与材料)
在职场中，意外事故时有发生。如果是工作中导致的受伤或疾病，那么很有可能是工伤，需要进行认定。那么，工伤认定需要哪些流程和资料呢？
1、向用人单位申报
发生工伤后，应及时向用人单位申报。用人单位会组织医院和公证机构对伤情和证据进行核实，并出具《劳动关系证明》和《医疗证明》等材料。
2、向当地劳动保障行政部门提交申请
在核实证据和伤情后，需要向当地劳动保障行政部门提交申请。建议在法定时限内提交，以免错过工伤认定申请的时限。
3、劳动保障行政部门认定
劳动保障行政部门会核查材料，如有需要，会派员到事故现场进行调查。确定工伤后，会出具《工伤认定书》。
4、申请劳动能力鉴定
工伤认定后，建议申请劳动能力鉴定。这个流程需要向劳动保障行政部门提交申请，然后由专业医疗机构评估劳动能力。
5、领取工伤保险金和医疗费用
确定工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向用人单位申请工伤保险金和医疗费用。
6、争议处理
如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障行政部门提出申诉。如果还无法解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（1）工伤认定需要的材料有哪些?
主要需要的材料包括劳动关系证明、公安机关出具的报案证明和医疗机构出具的诊断证明、病历、治疗记录等材料。
（2）工伤认定的时限是多久?
劳动关系证明、报案证明和医疗证明等材料需要在发生工伤之日起60日内提交。工伤认定结果应当在劳动保障行政部门受理之日起15日内作出，并当场告知申请人。
（3）工伤认定的范围是什么?
工伤的范围包括在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外受伤、疾病或因职业和工作环境原因引起的职业病等。
（4）在工伤认定过程中有哪些需要注意的地方?
在认定过程中，需要确保提交相关材料的真实性和完整性，并保持沟通畅通。如果对结果有异议，应及时申诉，并保留好相关证据。
（5）如何预防工伤的发生?
预防工伤的方法有很多，比如加强安全教育、提高安全防范意识、严格执行劳动保护措施等等。同时，也可以采取行业协会规定的安全操作标准，确保工作安全。
