央企校招承诺入职3年年薪20万,应聘者寥寥,担心空头支票是主因

2022-09-15 11:00:52

央企校招承诺入职3年年薪20万,应聘者寥寥,担心空头支票是主因

随着大学开学,校招也就开始了。目前已经有不少企业正式走进985和211大学的校园,开始发布校园招聘公告。

但是在如此紧张的就业环境下,我们却发现了另外的一幕。原本大家认为应当异常火爆的央企和国企招聘,却有部分央企遭遇冷场,招聘并不顺利,这种矛盾的现象到底是事出有因还是偶然?

据了解,从数据上看,央企校招进展最不顺利的两类企业依然是银行和基建类,与往年招聘条件相比,今年的要求已经一降再降,甚至放到了报名就能录用的最宽限条件,但校招报名人数依旧门可罗雀。

那位说,基建类还能理解,银行怎么就没人去呢?这个我们先放一放再说,先看看这些优质高校的毕业大学生都要去了哪里?

跟往年相似,吃香的还要数互联网知名企业,几大互联网巨头员工年薪高达几十万,其次是各种体制内岗位,体制内岗位重在稳定,而央企、国企开出的薪资待遇也比一般的公务员和编制类岗位高得多。虽然去年开始有报道出不少企业会放校招的毕业生鸽子,但是大家都自信自己不是被放鸽子的那个,互联网巨头的企业招聘依然火爆。

而基建类呢?也跟往年相同,薪资待遇相当不错,即便就业形势比较艰难的今年,六险二金的加持以及各类补贴和补助再加上年薪,在其他类型的央企中脱颖而出。

而且还有单位做出了毕业生入职3到5年就能拿到20万左右的年薪的承诺。照理说这样的企业招聘应该出现学生们挤破脑袋报名的现象,但事实截然相反,签约人数寥寥无几。而中铁三局显然看到了其中的问题所在,学生们对工作环境有顾虑。于是在校园招聘中承诺学生工作不进一线工地,只在机关单位坐班,但是报名情况也差强人意。其实主要还是学生们有师哥师姐,也了解基建的情况,担心企业开出空头支票。

现在就业难、毕业生多,一边是这样那样的就业问题,一边又出现了央企招录难的情况,难道是现在的学生都愿意去私企上班,不愿意拿起央企和国企这样的香饽饽了吗?

除了基建类,银行的情况也是如此。在银行工作看似很体面,但进入其中才知道看到的都是表面现象,银行员工每个月的任务指标都非常多,只要在银行工作就要变成能说会道的推销员,这对于刚毕业的大学生来说尤为困难。如今不少大学生都是社恐,他们和别人打交道都比较少,更别说让他们上门拉业绩了。

像中铁三局这样的央企,新人不进一线工地怎么能掌握经验?哪有这么多机关岗位安排呢?说的好听一点,校招要求都是幌子,但是在实际工作中还是要到野外锻炼技能的,要不然这么多学土建的学生为什么面对这么宽限的条件不去报名呢?开始可能还有不少大学生相信了承诺,可是入职之后,发现已经不是企业要求他们去到野外作业,而是他们不得不自己要求去一线,因为不去一线,根本就没有办法适应和了解工作。

这样的结果就是,即便企业承诺坐办公室,也没办法坐办公室,结果很多学生还被分到了偏远地区,一年到头都见不到几个人,更不要说结婚了。而很多家长也有丰富的社会阅历,也能猜到其中的情况,就拒绝孩子去找这类企业参加工作。

无论是银行、基建的这些企业,开出的条件不错,可现在的大学生不傻,现在也早不是说一声“奉献”,大家不顾个人名利无私付出的时代了。现在大学生们知道这些企业是有国企、央企的牌子,可是早就通过多次重组和变动,变成了私企的管理模式。

有网友说:假如到手的工资真的能拿到承诺的那么高也就罢了,关键是还有种种限制条件,才能拿到所谓的高薪。就像银行类企业,必须完成多少业绩指标,完不成,对不起可能也就拿个底薪。当无法适应高压的环境你自己都会离职,明年他们又可以到学校再次完成校招就业指标。

也有人认为央企校招遇冷是好事,证明大家都了解央企对校招的基层员工有多不友好了,只有这样才能倒逼企业改善校招员工的待遇。

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