2023铜梁区人民政府旧县街道办事处招聘网格员

　重庆市铜梁区人民政府旧县街道办事处关于公开招聘网格员的公告

为深入推进“党建扎桩、治理结网”工程，进一步优化提升网格员队伍建设，旧县街道办事处拟面向社会公开招聘3名网格员。现将有关事项通知如下：

一、招聘岗位及数量

本次计划招聘3人，其中综治巡逻岗1人，社区服务岗2人。

二、任职条件

1.具备良好的政治素质，遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录;

2.应具有大专及以上学历;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.年龄在18周岁以上，40周岁以下;

5.中共党员、退役军人等人员，可适当放宽学历、年龄等资格条件(综治巡逻岗为男性，年龄原则上不超过45岁);

6、有下列情形之一的，不得报考：

(1)受过刑事处罚或治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;

(2)本人家庭成员被判处刑罚正在服刑的，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

(3)曾被开除公职或者因严重违纪违法被用工单位退回劳务派遣公司或用人单位解除劳动关系的;

(4)本人被法院列为失信人员或有较为严重的个人不良信用记录的;

(5)受过党纪、政纪处分的;

(6)道德败坏，在社会上造成不良影响的;

(7)退伍军人在服役期间受到过部队纪律处分的;

(8)其他不适合从事网格化服务管理工作的。

三、工作内容

(一)社情民意收集。按照真实性、准确性、全面性、时效性的原则，对网格内的社情民意、公共卫生、劳动保障、就业服务、帮扶救助、社区文化和人、地、事、物、情、组织等动态信息数据进行采集、录入、汇总，做到底数清、情况明、信息准。

(二)矛盾纠纷劝调。及时排查、化解网格内信访矛盾纠纷和不稳定因素，最大限度把矛盾纠纷化解在萌芽状态。对无法解决的纠纷，及时上报，并做好现场稳控工作，防止事态扩大，积极协助上级有关部门开展矛盾调处工作。

(三)政策法律宣传。宣传党的路线、方针、政策和法律法规，引导群众自觉学法、尊法、守法、用法，加强公民道德宣传，提升公民道德素质。

(四)治安群防群治。组织网格内群防群治队伍开展社会治安巡逻防控;随时排查、掌握、上报治安、消防等公共安全隐患，做好预防、劝告、教育等工作，确保网格平安。

(五)文化活动开展。依靠社区文化服务中心，整合辖区各类社团、社会服务机构有序开展各类文化活动，丰富群众生活。

(六)志愿服务参与。积极参与巡河、巡路、巡绿化等各类志愿服务活动。

(七)城市管理服务。宣传城市管理法律法规，规范市容市貌和市容秩序，及时发现制止、妥善处理占道经营、游摊、乱停乱放等违规行为，及时报告突发性公共事件、暴力抗法等情况。

(八)弱势群体帮扶。掌握网格内孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等群体信息，定期上门走访，关心帮扶。

(九)特殊人群帮教。掌握网格内信访人员、刑满释放人员、社区矫正人员、吸毒人员、邪教人员、闲散青少年、危险品从业人员、易肇事肇祸精神病患者等重点人员信息，协助相关部门开展流动人口服务管理、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安置帮教、社区戒毒康复等工作。

(十)安排的其他工作。

四、招聘程序

招聘采取报名、政治审查、面试、体检、公示等方式进行，各流程具体如下：

(一)报名及资格审查

本次招聘采取现场报名方式。

1.报名时间：2023年无违法犯罪记录证明2月14日——2023年2月22日。

2.报名地点：旧县街道办事处平安办。联系人：曾老师，联系电话：17382294969。

3.报名者需提供如下资料：

⑴准确、完整填写《报名登记表》;

⑵无违法犯罪记录证明;

⑶政审材料;

⑷户口簿复印件或常住人口证明;

⑸本人近期1寸彩色同底免冠登记照片2张，本人身份证原件及复印件1份;

⑹已取得的毕业证书原件及复印件1份;

⑺退伍军人需提供退伍军人证原件及复印件;

⑻应聘者具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的，可提供相关证明的原件及复印件。

应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，责任由应聘人员自负。

报名后，由旧县街道办事处对报考人员情况进行初审，初审合格者报区社会治理创新中心会同相关部门联审。未通过审查者，恕不另行通知，所有应聘材料恕不退还。

(二)政治审查

由区社会治理创新中心会同相关部门进行政治联审。

(三)面试

由旧县街道组织对通过政治审查的人员进行集中面试，根据面试分数从高到低依次确定进入下一环节人员。面试时间、地点由旧县街道统一电话通知。

(四)体检

旧县街道统一组织入职体检，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。体检合格标准参照公务员招录体检标准。

(五)公示

拟聘用人员名单在旧县街道办事处进行为期5天的公示。凡因体检、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，在报考人员同一岗位中按面试成绩从高到低依次递补。

五、薪酬待遇

被聘用人员实行合同制。试用期内，被聘用人员薪酬待遇为2500元/月(含五险一金个人部分);试用期满考察合格后，薪酬待遇为2500元/月(含五险一金个人部分)，绩效考核优秀按1200元/季度标准发放;合格按900元/季度标准，根据考核细则发放;不合格不予发放。(以签订正式劳务协议为准。)