企业宁愿要985、211本科生也不愿要普通大学研究生的真相

有粉丝问我：你愿意要一个985、211的本科生，还是普通本科的研究生？

我不管是“985、211本科生“还是”普通本科研究生“，什么样的员工适合公司岗位的需要，我就选择谁！

我做了十多年的人力资源，从来都是务实主义者，对学历不能说不看重，但学历更多是个敲门砖或者人才选拔的基础，但绝不能陷入唯学历论的陷阱中。

一、要根据岗位的胜任要求来选择

我以前在一家大型外贸公司做过多年的HR，当时我们公司招聘的外贸业务员基本都来自应届毕业生，并且绝大多数是硕士。

当然，这些硕士里头有一些985、211本科背景的，还有些本科就是普通院校。

但单纯招聘985或211本科生的概率比较低，为什么呢？

第一，岗位门槛性较高

我们公司所做的贸易领域不是服装这些门槛较低的产品，而是化工品、医药品这些易燃易爆的”危险商品“。

招聘来的业务员，需要有扎实的产品专业知识，熟悉产品特性及其工艺流程，所以一般的本科生即便985高校的都很难符合要求。

所以选择硕士也是岗位所致。

第二，业务特点所致

对于我们这样行业的外贸工作者来说，除了懂专业以外，还有具备许多综合性的素质或者技能，比如英语要很出色，然后最好懂点财务或者金融方面的知识，还要有一定的人际交往成熟度。

因此，本科生和硕士生对比，显然硕士生就更合适。

所以，上述这个例子就可以说明，在不同的行业、不同的岗位上，选择哪一类毕业生，答案是不一样的。

二、假如对学历没有明确的要求，但注重员工发展潜力的，我可能倾向于前者

如果一家公司招聘的岗位，学历对胜任的影响并不大，相反是更加注重新人发展潜力的，也许我会更考虑招聘985、211本科的毕业生。

我的理由有两点：

第一，985、211的毕业生学业基础更扎实

我对比过研究生里头，本科学历是211、985出身的，和那些本科不是211、985出身的人，一般来说，前者踏入职场后的发展潜力会更大。

虽然也有一些不同的案例，但从数量概率的角度来说，可能会有参考价值。

为什么会产生这样的差别的？

我觉得这和国内的教育体制有关，毕竟我们中国的高考是一次最重要的学习能力分水岭，能考上985或者211高校的学生，说明前面10多年的学习基础是明显好于其他普通高校学生的，这说明要么他们天资过人，要么他们努力过人。

第二，985、211毕业生的心气更高

对国内的高校来说，985或者211学校，学术氛围及周围学生的氛围是不一样的。毕业生从高考以高分进入这类学校后，他们的思想上就已经无形中培育了一种”英才“之气，他们的潜意识里会告诉自己：我是名牌大学出来的，所以我一定不能落后给别人。

其实我过去招聘过很多类似的名校毕业生，和他们聊天的过程中我是可以感受到这样的心气，他们在工作中遇到困难或者有很难的任务需要挑战的时候，往往会表现更加出色。

并不是一定他们天赋过人，而是这种几年的环境熏陶下来，给了他们更大的自信心。

三、如果有可能，只要有合适的毕业生，我都会考虑试用

我以前曾经在一家大型上市集团负责过校园招聘的工作。

我们那时候招聘的政策是：不只招一类学校毕业的（比如985），而是多渠道招聘生源，尽量搭配对口的生源。

比如当时我们会招一定比例985高校的，也会招一些专业学科较好的高校生源，还会给普通学校的毕业生一些机会。

因为我们明白一个道理：人才不能完全同质化，如果一个企业内部都只有一类毕业生，那么这个企业也许就失去了包容力，就错过了一些真正优秀的人才。

假如政策可以允许，并且话题所提到的两个毕业生面试笔试表现都不错，我可以都招进来试一试。

看看哪个人入职后各方面表现更好，更值得公司去培养。

而不是我只看人家的学校出身，就带着有色眼镜贬低了另外一人。

一家人力资源真正做的好的公司，更注重人才”冰山“下的特质，而不是”冰山“上面浮着的部分。