医院的人事代理编制、普通合同制有何区别？

目前绝大多数医院的人事代理的待遇，接近于事业编，但还不完全等于事业编。如果考不上事业编，能办成人事代理也是不错的。

事业编要参加人力资源社会保障局统一招考，经卫生局备案的。医院没有权利来定谁是事业编，只能录取统一招考考试的第一名。决定权在于人社局。见下图。

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人事代理，决定权在医院。我们医院，一般是在科室缺人的时候，将事业编考试，第一名录取成事业编，给第二名，第三名打电话，给他们办理人事代理。这种人事代理办的时候是不需要任何关系和钱的。这种办理的人事代理学历一般是研究生。

如果科室不缺人的话，想办成人事代理，就需要托关系找人了。

人事代理也会有五险一金，我们医院，在工作时工资待遇跟事业编没有什么区别，区别就是退了休之后，工资要少一些。其他有个别医院的人事代理，可能会缺少公积金这一项。不过绝大多数医院的人事代理待遇都跟事业编差不多。

普通的合同制，要比事业编或者人事代理的工资待遇差很多。工资要低很多。合同制一般是中专，大专或本科等，事业编考不上时，只能通过托关系进来。

其他网友观点

医院的正式员工、人事代理制员工、合同工分别对应三种入职方式，正式员工由上级人事部门审批招考，占事业编制；人事代理由同级人事财政部门招聘；合同制员工经由卫生主管部门同意后由医院自己招聘。

1、正式职工：医院员工多，来源复杂，正式职工是由机构编制部门根据前三年平均入院治疗的病人接待情况、辖区内人口、医院床位数等因素核定机构规模和人员编制数，由同级人事部门根据实际编制数经上级人事部门审批后招聘，使用事业编制，工资经费由同级财政差额供给。人员管理、晋升、职称评定等遵循国家卫生机构人员管理规定，是俗称的“体制内”的。

2、人事代理员工：人事代理没有编制，也是临时工或者合同工，不过，这种员工是由人事部门根据当地医疗卫生机构整体运转情况，统一为管辖区域内的医院卫生机构招聘的员工，其经费、工资待遇由同级财政部门差额供给，人员管理由人事部门的人才交流中心统一管理。人事代理本来不是员工类别，只是人事部门人才档案托管的形式，因为广泛被事业单位使用，才被默认成为员工类别的一种称呼。这类员工职业相当固定，管理比较正规，工资比正式工低，比临时工高，各种情况都介于两者之间。

3、临时工或者合同工。经当地卫生主管部门同意后，由医院自己聘用的人员。人员管理由医院根据合同进行管理，工资由医院从收入中列支发放，最多由卫生主管部门备案，当地人事部门只是行使监督权。

县级以上公立医院改革之后，其事业单位性质不变，编制全部取消，同一岗位薪酬相同，就没有了正式工、人事代理工、合同工这些类别，大家凭本事吃饭，都是合同工。