事业单位专技岗如何转管理岗？
事业单位专技岗如何转管理岗？相信有很多网友们都还不知道，下面就由小编我来为您详细介绍一下。
事业单位专业技术岗位员工转岗管理岗位工作，基本程序如下:
一、岗位空缺
单位必须有相应的管理岗位空岗，这是必备的前提条件。也就是单位的管理岗位必须还有职数没有使用，这个条件是任何单位都绝对要满足的。
二、文化程度
具有相当的学历，这个的要求不是很高，一般要求具有大专以上文化程度，这是个硬件必备条件。
三、工作业绩
主要是看年度考核，近几年、一般是近三年的年度考核为合格等次，如果是优秀等次更佳，有些地区还要求必须有一次优秀等次。
四、转岗考试
有的地区还规定转岗人员必须参加转岗考试，成绩合格者才有资格申请转岗。
五、单位同意
单位同意转岗聘用，是很关健的一个程序；
事业单位人事管理实行“全员聘用合同制”，单位拥有决定性的聘用权力，如果单位不同意转岗，不予聘用，则转岗不成。
六、审批
有的管理岗位，单位没有管理权限，需报有管理权限的机关、部门批准。
如县区级辖属的事业单位，相当于乡科级的管理岗位7~8级职员的管理岗位，一般由县区委、或县区委组织部管理。
同理，中央、省、市级辖属的事业单位，相当于省部级、厅局级、县处级相应级别的管理岗位，一般本单位也是不具有管理权限的。
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其他网友观点
为了更好地给大家解答，我特意咨询了在老家社保局工作的姑姑，她跟我说：事业单位的专技岗转管理岗属于单位的内部转岗，都是实行“竞聘上岗”原则的。需要“天时”“地利”“人和”三要素都到位，才能通过转岗流程，从专业技术岗转到管理岗位！
转岗流程：
1.你工作单位有管理岗位有空缺（天时）；
2.单位同意你转岗，进行公示、申报（地利）；
3.通过县人力资源和社会保障局审核（人和）；
4.单位聘任后，专业技术岗位才可以转成管理岗。
专业技术岗有没有必要转为管理岗？
想要了解事业单位的专业技术岗有没有必要转为管理岗，主要要看以下3点：
1.工作性质区别
事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。
专业技术岗位的主要工作是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。
2.工资区别
一般技术员的工资相当于科员工资，助理工程师、工程师则相当于副科、正科级别工资，高级工程师的工资就相当于副处或者以上了。
管理岗的工资待遇是会略低于同等资历的专技人员的工资的，一般管理(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当。
3.晋升空间
管理岗位的发展，要看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科级。
但专业技术人员的工资与职称则是成正比的，只要你肯努力，职称自然就评上去了，那工资也就高了，副高级就相当于处级公务员的工资了。
那专业岗和管理岗该如何选择呢？
个人建议：如果在县一级，专技岗强于管理岗。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。
管理岗平调的路径是非常少的，而且往上级单位调也是非常困难的。如果是专业技术岗的话走的是技术提拔通道，就是通过评职称晋级，只要通过考试和评审，受外界主观因素影响较小就能升级。所以相对老说，我觉得专业技术岗位的发展空间会更大一些。
其他网友观点
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