基本养老保险和企业年金的区别

1、定义不同

养老保险全称社会基本养老保险，是根据一定法规，劳动者在达到法定的解除劳动义务的年龄界限之后，可以领取一定的养老金；有的劳动者因为年老丧失劳动能力或者病退等提前退出劳动岗位，也可以领取养老金。

企业年金是一种补充性养老金制度，是自主建立的补充养老保险制度。我国一共有三大养老体系，除了企业年金是第二大体系，第三大养老体系是商业养老保险。

2、缴纳不同

养老保险职工每月缴纳的养老保险费用为缴费基数的8%，这部分进入个人账户里，企业缴纳缴费基数的16%，进入统筹账户中。

举个例子：老王月收入10000元，缴费基数为10000元，那么老王每月需要缴纳800元养老保险，而企业需要缴纳1600元养老保险。

企业年金的缴纳要少一些，每个月交多少是由员工和企业自己来决定的。但是呢，也是有限制的，因为根据相关规定，企业和员工的企业缴费比例加起来不能超过职工工资的12%，企业缴纳的费用不得超过职工工资的8%。

比如老王收入10000元，那么老王需要缴纳的企业年金最低为400元，企业缴纳的企业年金费用不得高于800元。

3、领取不同

养老保险的领取形式主要分为个人账户和基础账户两部分，退休之后我们可以拿到的月养老金=月个人账户养老金+月基础账户养老金。

其中，月个人账户养老金=账户累计储存额（含利息）÷计发月数。月基础账户养老金=当地上年度在岗职工月平均工资x(1＋本人平均缴费工资指数）÷2x缴费年限x1%。

养老金的领取需要达到退休年龄，如果没有达到退休年龄，是无法领取养老金的。当然了提前退休的可以提前领取养老金，如果是出国的也可以提前领取个人部分的账户金额，如果是去世了，自己的账户部分可以由继承人来继承。

同时，养老金每年还会随着社会经济的发展而增长，尤其是截止到今年养老金实现了十六连涨，退休人员的福利可是越来越好了。

企业年金如何领取呢？企业年金没有统筹账户，到达法定退休年龄之后，可以选择一次性领取或者按月领取，钱领完以后就不能再领了。

没到达法定退休年龄领取分为几种形式，提前退休的可以一次性或分次领取；出国定居也可以由本人一次性领取；退休前去世了，可以由继承人来领取。

其中企业缴费部分及收益，企业可与员工约定，也开始是自始归属于职工个人，也可以规定当员工在企业工作一定的年限之后逐步归属于职工个人，最长不超过8年。具体如何还是要看单位是如何规定的。