1、保费高品质垫施工，保证了邮电部垫从来没有“末位淘汰”这些垫子认为，非常溢价。

2、通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

3、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

4、得分计入同一指标下各校之间的差异，以及从首位到末位学校的得分分布情况。