博士生名校毕业，找工作却屡次碰壁，无奈吐槽：学历还要查三代吗

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说起我国的名校，39所985院校肯定是属于名校的范畴，而这其中又以清北最被莘莘学子向往，但是每年能够考上这里的学生实在不多。

近两年高考生人数增多，各大院校也相继扩招，但是清北这样的名校录取人数却维持在一个相对稳定的数值，本科阶段录取人数维持在3500左右，而在这三千多人中还有不少是保送或者通过竞赛被录取的，实际通过高考录取的人数也就2000左右，即便是每个学校的学霸，也未必能在高考中考上清华。

可以说考清华是很多学生的梦想了，广西的唐尚珺连考了14次就是为了能考上清华，当然像他这样执著的学生毕竟是少数，更多的学生把考入清华的梦想放在了研究生阶段。

博士生名校毕业，找工作却屡次碰壁

小陈是山东的一名学生，高考的时候成绩一般，只考上了一所二本院校，但是山东省的学子有个特点，那就是对考研考公特别热衷，也肯吃苦，在经过一番努力后，小陈终于被清华大学录取，硕士读完又读了博士，如今可算是毕业了。

盯着清华博士生的头衔，小陈觉得美好的未来已经在向自己招手了，但是毕业后接连面试了几家公司却全都拒绝了小陈，这和小陈想的截然不同，本以为身为清华博士生的自己一定会受到企业的争抢，但是找工作却屡屡碰壁。

而这些企业拒绝小陈的原因都很简单，因为她本科毕业院校只是个二本而非985，小陈不解，虽然本科院校不是名校，但是硕士和博士都是在顶尖院校清华就读，这难道还不能说明自己的能力吗？

可不少HR给出的解释却是，他们更希望录用本硕博都毕业自985的人才，其实小陈遇到的情况并非个例，不少研究生在找工作的时候都碰到类似的情况，用人单位会存在“学历查三代”的现象，不仅看大学生的最高学历，还要查本科毕业自哪里，甚至有些企业会直接在招聘信息中直白的写出来，非985/211不予考虑。

为何不少企业招人存在“学历查三代”的现象？

虽然现如今有关部门规定用人单位不得以名校毕业为招聘依据，但是不少用人单位在复试环节还是会筛掉非名校毕业的学生，而出现学历查三代的现象则是因为很多企业更注重第一学历。

第一学历的说法官方已经辟谣了，可是很多人还是觉得高考考上的院校才能代表学生的真正实力，如果高考没考上985，就算后面研究生考上了，部分企业也不认可，甚至网上也有很多人说风凉话，觉得研究生上985就是没有高考上985含金量高。

还有一个原因是通常名校毕业的高材生对就业单位也有要求，看不上普通的公司，而是去名企大厂，这样的公司本来就招聘门槛不低，公司中也都是来自各大名校的精英，所以对面试者的要求也不低。

研究生毕业自名校已经很优秀了，放到普通大学生群体中肯定是拔尖的存在，但是很多时候就怕被比较，放在全是精英的大厂中，这类大学生就会被翻看个人教育背景，在一众本硕博都是985院校的毕业生中，本科非985的研究生自然就失了先机。

学历歧视现象不可取，大学生更不能因此就放弃提升自我

有人说985毕业生的存在就是个BUG，在学历之上的当下，只要他们存在用人单位就会有学历歧视的行为，再加上第一学历的说法，不少普本生索性放弃了提升自我的打算，在校园里混混度日，不是打游戏就是逛街。

其实无论何时，大学生要超过的都是自己，虽然和名校生的差距有点远，但是大学生只要努力一天，差距就缩小一点，相反如果自暴自弃，那么和优秀的名校生的差距只会越来越远，未来发展更不尽如人意。

再来说考研这个问题，很多普本生都存在一个疑惑，既然用人单位看重第一学历，考研时部分院校又不录取名校生，那么还有必要考研吗？答案是当然有必要，本科生和研究生的未来发展是截然不同的。

本科毕业，大学生只能应聘本科学历的岗位，遇到比自己优秀的就得退而求其次和专科生竞争，但是研究生毕业之后选择又多了一种，可以应聘研究生学历的工作，如果毕业院校好，导师实力强，研究生甚至可以直接进入到名企，不需要毕业后再东奔西跑找工作。

所以说，任何时候学生都不要放弃提升个人价值，我们只要努力做到比从前的自己更好，那就是一种进步。

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