小米年底裁员：涉及多个部门 国内与国际业务均承压

雷递网 乐天 12月19日

小米集团年底开启裁员，涉及多个部门。

一位小米被裁员工向雷递网透露，上周五接到通知，自己被裁员，补偿方案就是N+2。

“得知自己被裁，内心也很平静，自己是大龄员工，已经40岁了，早已属于互联网企业内部要被优化的对象。”

上述员工称：“大厂都是一个德行，这两年比较求稳，（这次被裁）以后不愿再去大厂。”

这名员工在小米已工作5.6年时间，曾经也曾在腾讯、金山等知名互联网企业工作。接到裁员通知的时候，正感染新冠病毒，处于恢复阶段。

小米此次裁员进行很快，这个月就要交接工作，一时被裁，他暂时也很难找到理想的工作。

这意味着，对方马上就要考虑接下来的社保及北京积分落户等繁琐问题，不得不说，已经成为中年人的他一下子变得很被动。

另据雷递网了解，小米此次裁员涉及手机业务、互联网业务、中国区业务、国际部等多个业务板块。有传闻称，此次小米裁员达到6000人。

小米承认公司进行了裁员，但比例并没有那么大。

此番小米裁员，也并不意外。小米在2022年发展得并不理想。

以小米2022年第二季度为例，营收为701.7亿元，较上年同期的877.89亿元下降20.1%，小米2020年第二季度智能手机出货量为3910万台，较上年同期的5290万台下降了26.2%

这意味着，小米单个季度整整营收掉了176亿元，少卖了1380万部手机。

随着国内对疫情的放开，不少人减少出门，一时间，国内消费受到很大影响，不少公司员工的感染人数也持续攀升，很多员工“阳康”后去公司工作，没想到却等到的是裁员。

海外市场情况也不乐观，美国加息后，经济面临衰退，欧洲又受到能源危机的持续影响，加上其他国家的供应链在持续恢复，这对中国做海外市场的企业，都是很大的影响。

作为一家同时兼顾国内和海外市场的企业，小米不可避免的国内与国际业务均承压，内卷比较严重。此番裁员，也意在削减公司经营成本，提升利润效率。

只是临近年关裁员，也有被裁员工发泄内心不满，称“有可能1月份都没办法找到工作，社保要断档一个月，我觉得但凡有一点点人文关怀的公司，都不会这么操作。”

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