工资大变局！卷不赢、躺不平的人必须关注了

作者| 猫哥

来源| 大猫财经

最近有两个事值得关注一下。

一件事涉及传统的金领，就是收入最高的那部分人，另一件事涉及传统看来最底层的职业，他们的收入水平跟人们印象里的已经发生了非常巨大的变化，这里面的大趋势值得关注。

第一件事，就是金领开始降薪：

上半年，全部48家上市证券公司的人力总成本为795.9亿元，比去年同期的896.6亿元相比，合计降薪100亿元，总体下滑11%。在此次降薪潮中，历来高薪的公司降薪比例更高，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相当于每人每月少拿2.2万元。

之前就有传言说，证券公司们开会了，不少券商还要有进一步的降薪。

金融业的高收入，已经持续了好几十年，像今年上半年行情很差，很多行业都不行，但证券、银行都是两位数的增长，闷声发大财也没问题，但这根本藏不住，除了财报要披露，还有一些爱炫富的小伙伴时不时就嘚瑟下。

比如今年，证券行业光在小红书就翻了两次车。

年初，一个研究员在小红书上炫耀自己11个月就拿了224万的工资单，光交的税就有62万，这就已经远超大部分人的年薪。

这刚发文，紧接着就传出要开始整顿，搞金融行业的薪酬改革，吓得证券公司发文——不要炫富！

连细则都写得清清楚楚：

100万以上的车是豪车，别开；

15万以上的表是豪表，别戴；

5万以上的包是奢侈品，别背。

结果呢，有的人还不长记性啊，7月底，一位交易员的老婆又在小红书嘚瑟，晒出自己老公的收入证明：月入8万。

再三强调了不要炫富，你又跑到小红书上晒，又上一次热搜，这就不对了。

于是，交易员小伙惨遭开除，新一次的薪资调控很快来临。

不到一周，新的文件又来了。

8月初，财政部发布了对国有金融行业的限薪令，要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

这也能看出，收入差距过大这个问题已经引起了重视。

这也是个全球性的问题，占总人口比例很少的顶层人士拿走了大部分财富，贫富分化在哪个国家都不好解决。像咱们，还有好几亿人收入在一两千块钱，跟动辄十几万的月薪相比，差距显著。

关键是很多人对金融业的高薪不服气，他们更多凭借的不是市场搏杀的能力，而是金融牌照的稀缺性，以前行情好大家都有钱赚，眼红的人还少点，现在大环境差，这些行业的高薪却旱涝保收，实业却越来越煎熬，自然会引起更多的讨论。

而且，这也跟共同富裕的大思路不一致，所以，现在的基调很明确，一不要炫富，二不要把收入差距拉得太大。

除了银行证券，其他传统行业也渐渐低调了许多，前几年那些专门炫富的内容，要么转型要么消失，以前那种参观豪宅、体验豪车的视频，现在也少了不少，这都不是平白就消失的。

第二件事，就是过去人们印象里的所谓低端工种、看着不起眼的体力劳动岗位——外卖、快递、保姆、装修水电、安空调加氟、电焊等等，最近这几年他们的收入可是年年大涨。

比如北京，北漂的人少了，这些工种的收入更是提升了不少。

猫哥跟不少人聊过，像西城、朝阳的快递员，最低的月收入也有8000多，最高的一位超过12000，每天的工作时间是上午六点到晚上八点半。

东西城、朝阳的外卖小哥小姐姐，月收入从9000到15000不等，跑的单多钱就多。

年龄稍大的女性完全没有35+的职场忧虑，她们能干的活很多，像全天候的月嫂，能拿两万以上，海淀、西城的住家保姆，月入上万是很普遍的，照看老人的活很多人不太愿意干的，但一个月也有大几千的收入，比底层的小白领强多了。

年龄大点的男性也不用担心没活干，自己有技术，收入就没问题，像电焊工，一个月9000元，低于这个数的活一些工人根本不接，要是肯加班，高的能达到15000。

猫哥认识一位修门窗的大哥，岁数也四十多了，要是在互联网大厂干码农得焦虑死，但这位大哥潇洒得很，每天骑个摩托四九城的跑，他技能齐全，上门可以修门窗、家具、墙面、水电、下水道、换锁，基本是个全能维修，大哥说去年和今年的活比往年多不少，每个月都能拿两三万。

这种情况已经好几年了，像保洁、焊工、快递员这些职业，连续多年都排在缺工职业的前十名：

不是没有岗位，而是招不到人。

为啥找不到人呢？这就不得不说这些年的扩招了，学历上去了，很多人就会拉不下面子来干体力活。

上面这图还只是本科毕业人数，2022年本科毕业471万，但专、本科一共毕业了1076万人，也就是说，同一个年龄层里超过65%的人都是大学毕业生了，体力劳动岗位怎么能不缺呢？

上面也看到了这种趋势，所以修订了教育政策，希望培养越来越多的蓝领工人。

这几年很多家长非常担心中考，毕竟有些地方中考分流，50%的初中毕业生上不了高中得去学门技术了。

这个话题很让家长们焦虑，但现在的趋势是，学个热门手艺，收入也还是很有竞争力，这方面的宣传也越来越多，就是要打消大家的顾虑。

比如有一个规模巨大的世界技能大赛，也被称作“世界技能奥林匹克”，这个技能大赛到今年已经是第46届了，但相信大多数人并不知晓。

这也难怪，因为我们2011年以前根本没参赛。

我们那时候看重的奥数能拿多少块金牌，各个媒体狂吹，而这个比赛比的是啥呢？

这里面既能见到烹饪、刮腻子、砌墙、按摩、美发、裁缝等传统项目，也能见到数控机床操作、移动应用开发、3D数字游戏、机器人等高科技项目。

今年的比赛是从9月中旬到11月下旬举行，分散在15个国家，共62个比赛项目，我国共派出36名参赛选手赴瑞士、德国、法国、芬兰、韩国、日本、奥地利等7个国家参加。

这个比赛其实难度不小。

我们第一次参赛只拿了枚银牌，第二次一银两铜，第三次有了突破性的成绩，拿下四金，这之后就一发不可收拾，从2017年起，每一届都冲到了金牌榜、奖牌榜、团体总分第一。

今年这比赛还没完，就已经拿了15金3银3铜。

实际上，每个想成为制造大国的国家都不会轻视这种硬实力，号称要取代中国当世界工厂的越南，已经有选手追到数控铣项目亚军的位置了。

像制衣、刮腻子、砌砖这类项目，我们的参赛选手基本是来自珠三角、江浙沪的“熟练工”，尽管年龄只有19岁20岁，但是从小都是做这个的，流程和动作分毫不差：

砌筑项目优胜奖获得者邹彬，16岁去建筑工地打工、20岁参赛获奖：

他砌出来的墙从侧面看过去，比普通人比着尺子画出来的直线还平整，半点突出来的水泥星子都瞧不见。

还有修车店里的必备技能，汽车喷漆，可不是随便搞搞，要求每层油漆上下厚度误差不超过0.01毫米。

这个项目的中国选手蒋应成，手中喷漆成品的厚度误差甚至比智能机器人还要低，上来就拿了冠军：

摘下这些奖牌的，是一群职校、中专、大专学历，常年被大众视野忽略的隐藏大神们。

看完这个比赛就能明白，这些工作的技术含量一点都不低，做到一定的水平之后，收入也绝对会超过大部分普通白领。

最近，上面开会也总是强调，要增加低收入者的收入，增加劳动者的收入提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进共同富裕，这是未来最重要的一项精神。

按照现在的趋势看，我们真的会跟欧美看齐，剪草坪补屋顶，修汽车换水管，统统不比白领少挣。

所以，如果真的卷不赢，也别死盯着考试卷学历了，掌握一门手艺未来也可能照样吃香。

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