跟低工资说拜拜？公务员工资年薪高达50万！以后或将成为常态

近年来公务员考试热度不减反增，越来越多的毕业生参与考公，每年国考、省考都有上百万人参加，很多岗位动辄几千比一的竞争比，要想用一份“铁饭碗”的工作何其难！不过也有很多人认为考上公务员后每个月工资就几千块钱，养家糊口都很困难 。

不过这种现象以后或许能得到改善，暂不提公务员两年一涨薪的事情。在去

年有一则公务员招录信息引发广大吃瓜群群的热议：浙江义乌在招聘任制公务员12名，薪资诱人。这12个岗位，年薪在45~80万之间，职位遍布政策法规局、教育局、公安局、农业农村局、自然资源和规划局、住建局、交通局、应急管理局、市场发展委等，都是我们耳熟能详的单位。

很多人可能还没有听说过“聘任制公务员”，今天邦邦带大家了解一下：

什么是聘任制公务员

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员，不实行公务员法有关规定，不参与传统机关里提拔晋升、职务职级并行的那一套。聘任制和委任制是对应的，我们熟知的国考、省考选拔的都是委任制公务员，一般都是终身制。而聘任制公务员签订的是聘任合同，无行政编制。但是聘任制公务员的年薪非常高，一般年薪都万元以上，像前面说的浙江招聘中甚至达到年薪80万！可以说聘任制公务员的薪资打破了很多人对公务员拿死工资的印象。

哪些人才有资格当聘任制公务员

以浙江义乌的这次招聘要求为例，义乌市委组织部的原话是：由于常规统一招考的普通公务员在专业、技术能力方面还无法达到相关要求，加上义乌自身短期内难以培养出类似高端专业干部人才，面向全国招聘聘任制公务员成了最佳途径。

相信这段话大家能够了解到聘任制公务员不是谁都能去应聘的，其要求可谓十分严苛！一般都需要在相关领域具备扎实的工作经验或者拥有专业技能证书，比如达到“高级职称”“高级工程师”等门槛。聘任制公务员除了门槛高还有一个特点就是任期明确，一般聘期为5年，在聘任期间还有绩效考核，没有做出成绩是很难再续约的。

聘任制公务员前景怎么样

聘任制公务员和公务员的区别在于编制，聘任制公务员虽然工资很高但是没有编制，很多人会担心，聘期满了不再续签那不就是失业了吗？其实这个忧虑是能理解的，但是聘任制的特点就是年薪高，工作五年的 薪资有多少就不细算了吧。聘任的目的是为了提高其工作效益，不然拿着高年薪去办公室喝茶看报也不符合实际，通过聘任的方式也能提高公务员的危机意识。对于表现优秀的聘任制公务员在退休前是可以转化为委任制公务员的，享受公务员退休的待遇。

2022年公务员考试备考已经开始了，想要成功考上铁饭碗也并非易事，需要努力备考，每年上百万人参加公务员考试，总有些人能够成功上岸，小编也希望大家的努力都能够换来自己想要的结果，大家冲鸭~山东时代顾邦教育祝您考试顺利！