硅谷寒冬！Meta疯狂裁员11,000人，毕业生该怎么办？

“无心上班，无法入眠”

“睡不着，早上五点就起来，一遍又一遍的刷邮件和通知”

“心态要崩了”

美国时间 11 月 8 日晚，不少 Meta 员工在社交平台上发表感慨。

在裁员的消息已经酝酿了一整个周末之后，如约而至。马克·扎克伯格终于在 11 月 9 日正式宣布了 Meta 裁员的消息：

这是 Meta/Facebook 公司创立历史上的首次大规模裁员，将会影响超过 1.1 万名员工，约占 Meta 公司员工总数的 13%，招聘冻结期也将延至明年一季度。

“对于裁员的决定，以及对于我们走到今天这一步（的错误），我个人负责，”扎克伯格在一封致员工全体邮件中写道，“我知道这对于所有人来说都是个艰难的情况。对于受到影响的员工，我深感抱歉。”

扎克伯格表示公司也早已启动了其他降本增效的手段，包括冻结招募直到下财年 Q1、削减公司运营和员工工作当中的一些自由开支等。“裁员是最后不得已的下策。”

消息官宣后，Meta 股价再次飙升：昨日收盘价 $96.47，周三开盘 $101.72，立刻猛涨，日间最高涨幅 8%，午后开始回落，最终收于 $101.47，涨幅 5.2%。

投资人也许把这个大裁员当成 Meta 提高利润率的好消息，但是在这些数字背后，是无数被影响到的普通打工人的恐慌和辛酸。

硅谷寒冬降临

其实，不仅是 Meta，在市场寒流冲击下，硅谷其他大厂如推特、苹果、微软、亚马逊和 Lyft 等也纷纷开启了大规模裁员。

推特：高管全走人，员工砍一半

10 月底，马斯克以 440 亿美元正式收购了推特，并解雇了包括 CEO 和 CFO 在内的数千名员工。

马斯克表示，推特每天亏损超过 400 万美元，除了裁员，别无选择。他还表示遭解雇的员工可获得约为三个月收入的遣散费。

据了解，本次裁员不仅涉及推特在加州的旧金山总部及美国多个分支机构，还涉及在其他国家和地区的分支机构。

苹果：明年 9 月前正式员工冻招

通常，由于人员需求巨大，苹果一般都会大量雇佣合同制外包人员。

不过今年 8 月，苹果却裁减了约 100 名外包人员的合同，原因很可能是公司没有计划聘请更多员工。这可能表明，财大气粗的苹果也到了需要谨慎控制成本的关头。

据 Business Insider 报道，目前苹果已经暂停了几乎所有的招聘。各部门的员工都被告知，在2023 年 9 月财年结束前，公司都不会招收正式的新员工。

据了解，苹果在未来一年对公司职位增加人员是无预算的。苹果实际上已经处于“冻结招聘”的状态。有内部人士称，公司高层已经初步达成共识，未来苹果将经历一个招聘冻结期。

微软：裁员 1000 人，只招关键人才

今年 10 月，微软裁掉了约 1000 名员工，涉及多个级别、团队且遍布世界各地。

微软在一份声明中表示：与所有公司一样，我们定期评估我们的业务重点，并进行相应的结构调整。我们将在未来一年继续投资我们的业务，并在有望实现关键增长的领域继续招聘员工。

上周，微软也曾向投资者透露：本季度的新员工数量应该是最少的。

亚马逊：招聘按下“暂停键”

同样暂停招聘的还有电商巨头亚马逊。

亚马逊表示，高管们本周决定暂停增加企业招聘，因为目前的经济情况具有很大的不确定性。

这一举措进一步加剧了上个月的“冻结命令”，当时亚马逊在今年余下的时间里对零售业务的招聘按下了暂停键。

亚马逊负责人力资源的高管贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）在公司内部和博客上发表的声明中表示：“我们预计在未来几个月内保持这种停顿，并将持续监测经济和业务情况。”

Lyft：应付衰退，裁员冻结

为了应付明年可能出现的经济衰退，美国第二大打车应用 Lyft 即将裁员 13%，约 700 人。

公司创始人罗根·格林（Logan Green）和约翰·齐默（John Zimmer）在发给员工的电子邮件中表示，所有团队都将受到影响。

早在今年夏天，Lyft 便裁减了 2% 的员工，主要是关闭了汽车租赁业务，并冻结了招聘。Lyft 还表示，公司计划出售其第一方车辆服务业务，并希望收购公司为该团队的员工提供工作。

Unity：出尔反尔，迅速打脸

专注视频游戏的科技公司 Unity 裁员约 4%，即 200 多名员工。

此次裁员与首席执行官约翰•里奇泰洛（John Riccitiello）两周前在全公司员工会议上的言论大相径庭。Kotaku 援引多位消息人士的话说，Riccitiello 向员工保证，公司不会裁员。

公司将向员工支付遣散费，还将给员工 30 天的内部寻找工作的时间，但公司大部分部门已经冻结了招聘。

Unity 发言人在一份媒体声明中表示:“作为持续规划过程的一部分，我们会根据公司的优先事项定期评估我们的资源水平，我们决定重新调整我们的一些资源，以更好地专注于并支持我们的长期发展。”

“这导致了一些艰难的决定，影响了大约 4% 的 Unity 员工。我们感谢那些离开团结工会的人所做的贡献，我们将支持他们度过这一艰难的过渡时期。”

对留学生的影响

自今年 3 月以来，全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、疫情冲击、区域性冲突等诸多因素叠加，这些国外科技巨头业绩承压，开始收缩。

当全球经济大盘的转速慢下来，对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们，也做起过冬打算，降本增效、降薪裁员一直在持续。

许多大学生刚刚入职或还未入职就被告知这个职位已经取消，这是他们刚刚走上社会时就经受的沉重一击。

在推特裁员的那一周，公司一个接一个地打电话给一些刚从大学毕业的新员工，并在 15 分钟的电话中告诉他们，这个岗位已经取消了。

中国学生 Iris Guo 住在多伦多，她刚刚入职一家公司副产品经理的职位。她在晚上 10 点 45 分的视频电话中收到坏消息，她的职位被取消了。所以她必须立刻找到新工作，以确保她的美国工作签证能够继续有效。

一位准备入职 Coinbase 的应届大学毕业生说，他之前收到了 Coinbase 的电子邮件，确认公司不会取消这个岗位。然而一周后，这个岗位还是被取消了。Coinbase 公司只是在一篇博文中称，取消一些岗位的决定不是轻易做出的，而是“有必要确保我们只在最优先的领域发展”。

来自中国香港的 Chloe Ho 是加州大学戴维斯分校的应届毕业生，她已经接受了一家名为Weee！的公司的内容营销专家职位。但是现在，她的岗位被取消了。

Chloe 说：“作为需要雇主担保工作签证的非美国公民，我的选择非常有限。”Chloe 得到了 Weee！的工作之后，她在旧金山湾区租了一间公寓，还安排了和朋友度假的计划。“我已经围绕这份工作计划了一切，但是现在全都要取消。”

所以，像他们这样刚毕业的大学生，本来已经被科技巨头录取了，却在刚开始职业生涯甚至在开始之前就被淘汰了，要知道，失去第一份工作机会对整个职业生涯都会非常具有破坏性。

许多受影响的毕业生在领英（LinkedIn）上表达了他们的失望，详细介绍了因为岗位被取消而破坏了他们搬家定居的计划，并且希望有人给他们介绍新的工作机会。

根据企业裁员跟踪机构 FYI 的统计：2022 年， 776 家美国科技公司一共裁掉了 119155 名员工。

留学生该如何应对

Blind 近期的一项调查显示，只有 9% 的科技人员对自身职业前景有信心。

但值得注意的是，广泛的悲观情绪与依然火热的劳动力市场形成了鲜明对比：统计数据显示 10 月的失业率虽然从 3.5% 升至 3.7%，但是就业增长依旧超过预期，就业人数增加了 26.1 万人。

所以大环境依然是利好的，只是岗位增长主要服务行业，和我们大部分留学生的专业有所偏差。

10 月招聘人数的增长领域主要是医疗保健，增加了 5.3 万个工作岗位。专业和技术服务就业人数增加了 4.3 万个工作岗位。

制造业就业人数增加了 3.2 万个，而休闲和酒店业增加了 3.5 万个工作岗位。休闲和酒店业就业人数仍比新冠疫情前水平少了 110 万个，所以该行业的职位空缺最多。

政府就业人数反弹了 2.8 万个工作岗位。金融和零售贸易等利率敏感行业，就业人数温和增长。建筑业就业人数几乎没有增加，而运输和仓储增加了 8000 个工作岗位。

所以，面对这种状况，留学生找工作的时候，可以参考以下建议：

战略性

来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的”，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。

那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。

在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。

例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。

把握时间

对于在美国的在校生，每年有两个主要招聘季，秋招和春招。每年秋招开放的岗位最多，质量也最高，而春招其实是秋招的补招。

所以，秋招是每年最好的求职时间。大家普遍认为秋招是从每年的 9 月份开始，因为学校一般在 9、10 月份会有 Career Fair。其实，很多公司秋招都是从 6 月末左右就开放了。

而对于春招，很多公司也不是从每年的春季才开放，而是从前一年的 11 月左右就可以申请。所以，申请的越早，可以避开申请高峰，竞争也会相对较小，可以申请的高质量岗位也会越多。

美国公司招聘时采取 Rolling Basis，先到先得制。这其实是和国内大部分公司不同的招聘模式，国内的公司大多有明确的岗位申请截止日期，会在停止接受申请后集中审核。

而美国公司则是一边接受申请一边审核，先到先得。这也是为什么越早申请，可申请的机会越多，竞争压力越小。

多做研究

在投递简历前，一定要深入地进行公司调研，研究每个公司的招聘开始时间及流程等。

比如说，如果想去某个公司工作，可以去研究下它是直接招聘还是通过猎头公司招聘。如果很想获得一份特定的工作，那么可以主动联系不同企业担任该职位的人，了解他们是如何获得工作的，还有上升路径是怎么样的。

想要在众多求职者中脱颖而出的话，也可以为每个申请量身定制简历和求职信。

强调技能并列出具体成就，例如按时并在多少预算范围内完成什么具体项目。在求职信中也要表现出热情，并说明你想为公司做这份工作的原因。

还有一点被很多人忽略的，就是投递前一定要校对申请材料，可以请朋友检查下，是否存在拼写或语法错误，否则这可能意味着这份申请会直接进入垃圾箱。

学会 Networking

在竞争激烈的时期，也可善于利用自己的人脉。朋友家人等熟人圈子会带你认识另外的数百人，或许其中有些人正在招聘很急缺的岗位。

美国大公司的很多岗位都是通过内推、猎头以及Networking 来获得合适人选的。

另外，互联网社交网络也很有用，这些可以是 LinkedIn 、 Facebook 群组或行业组织，他们会在那里发布工作和活动，并给求职者提供建议。

比如 LinkedIn 就非常好用，如果你对某个公司感兴趣，可以尝试着在 LinkedIn 上搜寻一下在这个公司的 HR、校友、或是华人同胞，发一发站内信，毛遂自荐下。

还有一些行业和公司还建立了不少线上活动和招聘会 ，有空的话，也可以上去找找有没有适合自己的机会。

那么以上就是馆长整理出的一些在美留学生的应聘技巧，希望对大家有所帮助。

Winter Is Coming，同学们既要积极提升自己，也要做好互相取暖度过寒冬的准备。最后祝大家一切顺利，早日拿到自己心仪的 Offer！

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▌来源：美国劳工部，Business Insider，The New York Times，ABC News，Reuters

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